Vous ne choisirez pas votre famille, et à moins que vous ne choisissiez de créer votre propre entreprise, vous ne choisirez pas non plus les personnes avec lesquelles vous travaillez. Par conséquent, à moins que vous tombiez dans une équipe de rêve qui fonctionne et s'entend comme les cinq doigts d'une main, sinon, vous constaterez souvent qu'il y a des écart avec les caractères de vos collègues. Et dans ce cas comment gérer et se positionner face aux différents caractères personnel de chacun ? 

Voici quelques exemples de caractères personnels et de comment y faire face au quotidien :

L'autoritaire :

Ils sont très critiques envers eux-mêmes et leurs collègues, ils ont tendance à penser qu'il n'y a qu'une seule façon correcte de faire les choses et peuvent avoir des réactions émotionnelles incontrôlables, parfois violentes et imprévisibles à l'égard de leurs collègues. Il peut être dérouté par les moindres instructions ou problèmes!
-> Comment réagir? Après la reprise de la conversation, gardez vos distances et écoutez jusqu'à la fin. Une façon consiste à utiliser des techniques de reformulation pour avancer dans la conversation.

La Diva :     

Aigrie, sûre d’elle, fière, la diva connait tout, a tout vu, tout résolu … Peu importe le problème rencontré durant un projet, la solution lui saute aux yeux et elle ne se gêne pas à en faire part, sûre que son idée est la meilleure. Et oui la diva est aussi une “je-sais-tout”.
-> Comment y faire face ?
Devant un tel profil, il y a tout intérêt à prendre les conseils des autres collègues. Le “je- sais-tout” pourra alors prendre conscience qu’il n’est pas le seul à avoir la vérité (… ou pas).

Le Timide :

Il devient tout rouge, son silence est log et pesant et il se ronge les ongles … Souvent mal interprétée cette discrétion peut être mal prise et sonner comme un manque d'intérêt alors qu'en réalité ce n'est pas le cas. Le timide a surtout un manque de confiance en lui qui l'empêche de s'imposer et de prendre la parole spontanément. Pour gérer un timide dans l'équipe, il faut surtout le rassurer et être présent pour lui pour l'aider à prendre confiance en lui. 

Le bavard :

Intenable, distrait, déconcentré… Les attributs ne manquent pas pour décrire le parleur. Un profil difficile à maîtriser : non seulement il parle constamment à ses voisins, mais, en plus, il peut s’égarer dans des divagations sans fin dès qu’on lui parle.
> Comment le manager ?
Avec ce genre de personne, il faut fixer les base dès le début ! Le bavard a besoin de reconnaissance mais aussi d’être recadrée.

Le en retard :

Toujours en retard, ce type de personnalité a toujours une bonne excuse pour s’expliquer : problème de transport, souci de réveil, un membre de la famille qui tombe malade …
> Comment réagir ?
Il y a une seule règle, c'est celle d'être ferme face au retardataire et de lancer des réflexions dès son arrivée pour lui signifier son retard.

Il existe d'autres caractères possible en entreprise et comme chaque individu est unique, il existe de multiple façon d'aborder les caractères de chacun. En faisant le test de personnalité sur MyRestauration vous pouvez voir votre personnalité ce qui pourra vous aider à trouver votre job idéal dans l'entreprise idéale. Alors allez faire votre test sans attendre !