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Morgane - 19 mars 2024
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Utiliser les réseaux sociaux pour recruter en restauration
Utiliser les réseaux sociaux pour recruter en restauration
Dans le monde super actif de la restauration, où il faut être au top autant pour le service que pour la qualité de l'équipe (tout comme pour les plats servis), utiliser les réseaux sociaux pour recruter est devenu super important.
Ces sites sont des mines d'or pour trouver de nouveaux talents parce qu'ils permettent de toucher plein de gens différents avec des compétences variées.
Comprendre le monde des réseaux sociaux 🤳
Il y a plein de réseaux sociaux différents, comme LinkedIn ou Instagram, et chacun a son propre type de public. Par exemple, LinkedIn c'est super pour trouver des managers ou des chefs, alors que Instagram et Facebook sont tops pour trouver des serveurs ou des gens créatifs pour la cuisine. Chaque réseau a ses astuces, et savoir les utiliser peut vraiment aider à trouver les bonnes personnes.
• LinkedIn, c'est un peu comme le réseau officiel, parfait pour des postes sérieux. En y mettant des annonces précises et en rejoignant des groupes de pros de la restauration, on peut attirer des candidats avec de l'expérience.
• Facebook est plus cool et permet de toucher plus de monde. En partageant des histoires sympas sur votre resto, ça donne envie aux gens de venir travailler chez vous.
• Instagram est génial pour montrer ce que vous faites avec de super photos ou vidéos. C'est idéal pour attirer des gens créatifs.
• Twitter est rapide et avec les bons hashtags, vous pouvez faire passer le message loin et vite.
• LinkedIn, c'est un peu comme le réseau officiel, parfait pour des postes sérieux. En y mettant des annonces précises et en rejoignant des groupes de pros de la restauration, on peut attirer des candidats avec de l'expérience.
• Facebook est plus cool et permet de toucher plus de monde. En partageant des histoires sympas sur votre resto, ça donne envie aux gens de venir travailler chez vous.
• Instagram est génial pour montrer ce que vous faites avec de super photos ou vidéos. C'est idéal pour attirer des gens créatifs.
• Twitter est rapide et avec les bons hashtags, vous pouvez faire passer le message loin et vite.
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LinkedIn, Facebook, Instagram, et Twitter sont des outils incroyables pour toucher une large audience. Mais en intégrant My-Restauration.io à ta stratégie, tu bénéficies d'un accès direct à une communauté de professionnels déjà intéressés par le secteur, augmentant ainsi la qualité de tes recrutements.
Faire de ton resto un super endroit où tout le monde veut travailler 😍
Pour que les gens super doués aient envie de venir bosser chez toi, il faut que ton resto ait l'air cool et accueillant. Avoir un bon profil en ligne, qui montre bien ce que ton resto représente et les valeurs qu'il porte, ça aide à attirer les candidats. C'est comme quand tu choisis un film à regarder : si l'affiche est cool et que l'histoire a l'air intéressante, tu as envie de le voir.
Faire participer ton équipe à raconter l'histoire de ton resto, comme partager un moment sympa d'un serveur ou une réussite d'un chef, ça montre aux gens que ton équipe est heureuse et épanouie. Ça donne envie de faire partie de l'aventure.
Si tu offres des formations pour que ton équipe puisse grandir et s'améliorer, ou si tu t'engages dans des actions écolos ou sociales, n'oublie pas de le dire ! Les gens aiment travailler pour des endroits qui partagent leurs valeurs et qui leur permettent de progresser.
En gros en travaillant ta marque employeur et en montrant à quel point ton resto est génial, non seulement tu attires des gens talentueux, mais tu rends aussi ton équipe actuelle super fière d'y travailler. En peaufinant ta page marque employeur sur My-Restauration.io tu peux mettre en avant les aspects uniques de ton restaurant, comme tes engagements écolos ou sociaux et les possibilités de développement professionnel, pour attirer des candidats qui partagent tes valeurs.
Faire participer ton équipe à raconter l'histoire de ton resto, comme partager un moment sympa d'un serveur ou une réussite d'un chef, ça montre aux gens que ton équipe est heureuse et épanouie. Ça donne envie de faire partie de l'aventure.
Si tu offres des formations pour que ton équipe puisse grandir et s'améliorer, ou si tu t'engages dans des actions écolos ou sociales, n'oublie pas de le dire ! Les gens aiment travailler pour des endroits qui partagent leurs valeurs et qui leur permettent de progresser.
En gros en travaillant ta marque employeur et en montrant à quel point ton resto est génial, non seulement tu attires des gens talentueux, mais tu rends aussi ton équipe actuelle super fière d'y travailler. En peaufinant ta page marque employeur sur My-Restauration.io tu peux mettre en avant les aspects uniques de ton restaurant, comme tes engagements écolos ou sociaux et les possibilités de développement professionnel, pour attirer des candidats qui partagent tes valeurs.
Faire des annonces de job qui donnent vraiment envie
Écrire une annonce de job, c'est un peu comme faire une bande-annonce pour un film : tu dois donner envie aux gens de "venir voir le film". Il faut que tu montres pourquoi ton resto est unique et un super lieu de travail, avec des opportunités de grandir, des avantages sympas comme des repas gratuits ou des formations.
Commence par dire ce qui rend ton resto spécial. Peut-être que c'est ta cuisine de saison, ton accueil chaleureux, ou le fait que tu encourages tout le monde à apporter ses idées pour améliorer le resto. Utilise des mots qui donnent envie et qui montrent ce que c'est de travailler chez toi, pas juste une liste d'exigences.
Ajoute des histoires vraies de ton équipe, comme un serveur qui est devenu manager ou un commis de cuisine qui est devenu chef. Ça montre que chez toi, on peut vraiment évoluer.
Et bien sûr, détaille les avantages de travailler avec toi. Ça montre aux candidats non seulement ce qu'ils vont faire, mais aussi tout ce qu'ils vont gagner en étant une partie de ton équipe.
En résumé, ton annonce ne doit pas juste dire "on cherche quelqu'un", mais plutôt "viens faire partie d'une super aventure et grandis avec nous".
Commence par dire ce qui rend ton resto spécial. Peut-être que c'est ta cuisine de saison, ton accueil chaleureux, ou le fait que tu encourages tout le monde à apporter ses idées pour améliorer le resto. Utilise des mots qui donnent envie et qui montrent ce que c'est de travailler chez toi, pas juste une liste d'exigences.
Ajoute des histoires vraies de ton équipe, comme un serveur qui est devenu manager ou un commis de cuisine qui est devenu chef. Ça montre que chez toi, on peut vraiment évoluer.
Et bien sûr, détaille les avantages de travailler avec toi. Ça montre aux candidats non seulement ce qu'ils vont faire, mais aussi tout ce qu'ils vont gagner en étant une partie de ton équipe.
En résumé, ton annonce ne doit pas juste dire "on cherche quelqu'un", mais plutôt "viens faire partie d'une super aventure et grandis avec nous".
Choisir les bonnes personnes grâce au ciblage 🎯
Utiliser le ciblage pour tes annonces de job sur les réseaux sociaux, c'est comme utiliser une canne à pêche super précise pour attraper exactement le type de poisson que tu veux.
Chaque réseau social est différent et peut t'aider à trouver des personnes spécifiques, que ce soit par leur âge, où ils vivent, ce qu'ils aiment faire ou même comment ils se comportent en ligne. Ça veut dire que tes annonces ne vont pas juste à tout le monde, mais spécifiquement aux gens qui ont les compétences que tu cherches et qui pensent comme toi. Utiliser ces astuces te fait gagner du temps et te donne de meilleures chances de trouver des gens qui s'intégreront bien dans ton équipe. En gros, tu n'envoies pas juste une annonce; tu invites des gens qui sont déjà un peu intéressés par ce que tu fais et par l'esprit de ton resto.
Chaque réseau social est différent et peut t'aider à trouver des personnes spécifiques, que ce soit par leur âge, où ils vivent, ce qu'ils aiment faire ou même comment ils se comportent en ligne. Ça veut dire que tes annonces ne vont pas juste à tout le monde, mais spécifiquement aux gens qui ont les compétences que tu cherches et qui pensent comme toi. Utiliser ces astuces te fait gagner du temps et te donne de meilleures chances de trouver des gens qui s'intégreront bien dans ton équipe. En gros, tu n'envoies pas juste une annonce; tu invites des gens qui sont déjà un peu intéressés par ce que tu fais et par l'esprit de ton resto.
Parler avec les gens et créer des liens 🗣
Les réseaux sociaux te permettent de faire bien plus que juste poster des offres d'emploi. Tu peux vraiment parler aux gens et commencer à créer une relation avec eux avant même qu'ils postulent. Être sympa et réactif rend l'expérience des candidats beaucoup plus agréable et fait que ton resto se démarque comme un super endroit où travailler.
Pour vraiment profiter des réseaux sociaux pour discuter et créer des liens, tu dois être actif. Ça veut dire rejoindre des discussions, partager des choses qui montrent ce que ton resto représente, et répondre de manière personnalisée aux commentaires et aux messages. C'est comme montrer qu'il y a de vraies personnes derrière ton resto, ce qui rend ton lieu plus attirant. Ne vois pas ça juste comme une case à cocher, mais plutôt comme une chance de commencer de vraies conversations qui pourraient te faire découvrir des gens incroyables ou intéresser des gens qui ne cherchaient pas activement un job.
En faisant ça, tu construis une communauté autour de ton resto et tu montres que tu tiens vraiment à communiquer et à être authentique, ce qui est super important pour beaucoup de gens aujourd'hui.
Pour vraiment profiter des réseaux sociaux pour discuter et créer des liens, tu dois être actif. Ça veut dire rejoindre des discussions, partager des choses qui montrent ce que ton resto représente, et répondre de manière personnalisée aux commentaires et aux messages. C'est comme montrer qu'il y a de vraies personnes derrière ton resto, ce qui rend ton lieu plus attirant. Ne vois pas ça juste comme une case à cocher, mais plutôt comme une chance de commencer de vraies conversations qui pourraient te faire découvrir des gens incroyables ou intéresser des gens qui ne cherchaient pas activement un job.
En faisant ça, tu construis une communauté autour de ton resto et tu montres que tu tiens vraiment à communiquer et à être authentique, ce qui est super important pour beaucoup de gens aujourd'hui.
Regarder ce qui marche et ce qui ne marche pas, puis ajuster 🔍
L'un des gros plus des réseaux sociaux, c'est qu'ils te donnent plein d'infos sur comment tes annonces de recrutement et tes posts fonctionnent. En regardant de près ces infos, tu peux comprendre comment rendre tes annonces encore meilleures à l'avenir.
Ce n'est pas juste voir si tes annonces font le job. C'est aussi comprendre comment les gens réagissent à ce que tu postes, quels types de posts ils aiment le plus, et quand ils sont le plus susceptibles de voir et d'interagir avec ce que tu partages. Tu pourrais remarquer, par exemple, que les vidéos où on voit l'envers du décor de ton resto intéressent plus les gens que juste des messages écrits, ou que poster le mardi matin fonctionne mieux que le weekend. Avec ces infos, tu peux choisir le meilleur moment pour poster et ajuster ton message pour qu'il parle encore plus aux gens que tu veux attirer.
En faisant ça régulièrement, tu transformes chaque campagne de recrutement en une chance d'apprendre et de faire mieux la prochaine fois. Ça te permet de rester au top dans un monde des réseaux sociaux qui change tout le temps, et de t'assurer que tu continues d'attirer les meilleurs talents de façon efficace.
Ce n'est pas juste voir si tes annonces font le job. C'est aussi comprendre comment les gens réagissent à ce que tu postes, quels types de posts ils aiment le plus, et quand ils sont le plus susceptibles de voir et d'interagir avec ce que tu partages. Tu pourrais remarquer, par exemple, que les vidéos où on voit l'envers du décor de ton resto intéressent plus les gens que juste des messages écrits, ou que poster le mardi matin fonctionne mieux que le weekend. Avec ces infos, tu peux choisir le meilleur moment pour poster et ajuster ton message pour qu'il parle encore plus aux gens que tu veux attirer.
En faisant ça régulièrement, tu transformes chaque campagne de recrutement en une chance d'apprendre et de faire mieux la prochaine fois. Ça te permet de rester au top dans un monde des réseaux sociaux qui change tout le temps, et de t'assurer que tu continues d'attirer les meilleurs talents de façon efficace.
Les trucs à ne pas faire ❌
Même si les réseaux sociaux ont plein d'avantages, il y a des pièges à éviter. Par exemple, ne pas soigner les images que tu postes, ne pas personnaliser tes messages, ou ne pas poster de façon régulière peut te faire rater des opportunités. Laisser ton compte sans nouvelles ou ne pas répondre aux gens peut donner l'impression que tu t'en fiches, et ça, c'est mauvais pour l'image de ton resto.
Chaque fois que quelqu'un interagit avec tes posts, c'est une occasion de montrer à quel point tu es réactif et attentif. Les gens, que ce soit tes clients ou tes futurs employés, apprécient vraiment ça. En évitant ces erreurs et en étant stratégique sur comment tu utilises les réseaux sociaux, tu peux non seulement rendre ton resto plus attirant mais aussi trouver des candidats vraiment top.
En Conclusion, les réseaux sociaux ont vraiment changé la façon dont on recrute dans les restos. Ils offrent des chances incroyables de trouver et de motiver des gens super pour rejoindre nos équipes. Si on sait bien les utiliser, en faisant attention aux erreurs à ne pas faire et en suivant des plans bien pensés, les restos peuvent non seulement trouver les personnes qu'ils cherchent mais même aller au-delà de ce qu'ils espéraient.
Chaque fois que quelqu'un interagit avec tes posts, c'est une occasion de montrer à quel point tu es réactif et attentif. Les gens, que ce soit tes clients ou tes futurs employés, apprécient vraiment ça. En évitant ces erreurs et en étant stratégique sur comment tu utilises les réseaux sociaux, tu peux non seulement rendre ton resto plus attirant mais aussi trouver des candidats vraiment top.
En Conclusion, les réseaux sociaux ont vraiment changé la façon dont on recrute dans les restos. Ils offrent des chances incroyables de trouver et de motiver des gens super pour rejoindre nos équipes. Si on sait bien les utiliser, en faisant attention aux erreurs à ne pas faire et en suivant des plans bien pensés, les restos peuvent non seulement trouver les personnes qu'ils cherchent mais même aller au-delà de ce qu'ils espéraient.
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